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不上班还有钱拿？

这是真的吗？

竟有这等好事？

这是真的

在深圳这几种情况，不上班也有钱拿

深圳人这种事千万别错过哦～

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我国的法定节假日有

新年（元旦）、春节、清明节、

劳动节、端午节、中秋节、国庆节

这些节日不但能够享受一长段时间的休息，

工资还照拿！

不用瞅了所有的假期都在这里了

↓↓↓

当然如果法定节假日要加班

大家要好好看清楚了！

日薪得翻一翻了

▼

对于实行标准工时制的劳动者，国家法定节假日的加班费应当以不低于日工资基数的3倍。

以下个中秋节为例，如果8月15日加班应支付不低于日工资的三倍的加班工资，而8月16日、17日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下，自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

劳动者连续工作一年以上

就可以享受一定时间的带薪年假

可是工作了那么多年的你，

每年你都用了自己的年假没？

年假时间

已满1年不满10年的，年休假5天

已满10年不满20年的，年休假10天

已满20年的，年休假15天

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

这是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度

每年给予的带薪连续休假

年假还没休的

可以趁着即将到来的中秋、国庆一起休了

多去看看外面的世界

婚假是劳动者结婚时给予的假期

并由用人单位如数支付工资

深圳婚假是3天

晚婚假已经取消了

虽然天数不多，好歹是带薪假啊

且放且珍惜吧！

还没有男女朋友的小伙伴们

你们要相信，面包会有的

爱情也会有的

不要觉得这个假期只能妈妈休

现在爸爸也有15天陪产假期了

妈妈的产假则长达天

而且妈妈的产假

按照每个人情况的不同

假期也是不一样的

根据《女职工劳动保护特别规定》，

女职工生育享受98天产假，

根据《广东省人口与计划生育条例》，

符合法律法规规定生育子女的女职工，

享受30日的奖励假。

也就是说，

23岁之前生育的女职工产假是：

98+30=天

为啥小编要把23岁分开，

因为这里还有个晚育假！

很多人以为晚婚假取消后晚育假也跟着没了，

其实并没有！！！

根据《深圳经济特区人口与计划生育条例》，

职工实行实行晚育并且符合政策的，

增加产假15天。

也就是说，

如果23岁之后生育一胎，

那么你的产假就是：

98+30+15=天

不过这个条例目前正在修订，

修订之后有可能就变了。

二孩政策放开后，

就有小伙伴想要生二胎了，

那么二胎产假怎么算呢？

其实就跟一胎差不多。

98+30=天

很多小伙伴不知道难产可以多休产假的，

根据《女职工劳动保护特别规定》，

难产时产假多加15天。

也就是说，

如果晚育一胎时难产了，

那么产假就是，

98+30+15+15=天

有的小伙伴生产时生了双胞胎或者三胞胎，

那么这时候产假应该怎么算呢？

同样根据《女职工劳动保护特别规定》，

生育多胞胎的，

每多生育一名婴儿，

产假增加15天。

也就是说，

如果你晚育一胎是双胞胎，

那么你的产假就是：

98+30+15+15=天

这个没有谁想休丧假，

但大家还需要了解一下，

根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》

职工配偶或直系亲属

（子女、职工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母）死亡时，

由本单位行政领导批准，

给予丧假3天。

大家不知道还有这个假期的吧！

与正常工作期间发相同工资

前提条件：工作满一年

先看看自己的是否符合条件，

反正丫丫我就笑笑不说话！

▼

《国务院关于职工探亲待遇的规定》：

1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。

2、未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。

3、已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。

探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

4、凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

but，先别高兴得太早

只有在国家机关、

人民团体和全民所有制企业（国有企业）、

事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。

别的单位可由单位与职工约定！

病假期间的工资待遇在原先工资大打折扣哟～

不满2年的，按本人工资的60%计发

满2年不满4年的，按70%计发

满4年不满6年的，按80%计发

满6年不满8年的，按90%计发

满8年及以上的，按的%计发

但是如果连续病假天数超过六个月以上

那么用人单位将不再发放病假工资

而开始发放疾病救济费

不满1年的，按本人工资的40%计发

　满1年不满3年的，按本人工资50%计发

　满3年及其以上的，按本人工资的60%计发

国务院《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。需注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。

待遇：

1、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；2、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

这些假期符合规定都能带薪休休休！

另外丫丫告诉大家

不仅可以不上班也有钱拿

做一份工作还可以拿2倍工资哦！

一提到休息日加班有工资领

班儿倒是加了，可钱呢？钱呢？钱呢？

想想都觉得委屈呢~~

根据《劳动法》相关规定，如果休息日安排员工工作又不能安排补休的，用人单位应支付员工不低于工资的%的工资报酬。

这里所说的休息日一般指双休日

但企业单位可根据自身情况灵活安排

其休息日不一定是周六、周日

按照《劳动法》及相关法规的规定，用人单位应保证员工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。

（ＰＳ：劳动者应有意识保留加班证据，加班证据包括打卡考勤记录、加班登记表、加班申请单、加班通知等，必要时可录音。）

用人单位自用工之日起

超过一个月且不满一年

未与劳动者订立书面劳动合同的

应当向劳动者每月支付2倍的工资

劳动合同期满后

劳动者仍在用人单位工作

需续签劳动合同

但用人单位未与劳动者续签书面劳动合同的

应当向劳动者每月支付2倍的工资

（ＰＳ：但是，如果双方在劳动合同中约定“合同到期后劳动者继续在用人单位工作的，视为原劳动合同期限延长”，那么，合同到期后，用人单位未及时续签劳动合同的，劳动者不能要求拿二倍工资。）

《劳动合同法》第82条规定，

用人单位违反本法规定

不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，

自应当订立无固定期限劳动合同之日起

向劳动者每月支付二倍的工资

出现用人单位违反上述情况时，劳动者应该要求用人单位二倍补偿工资。

最后丫丫送你几个公式

让你轻松算清假期和工资那些事！

一定要收好，以备不时之需哦~

资料来源｜人民日报、深圳微时光、北京潮生活、网络

文｜丫丫图｜网络

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