为不断提升城市基层党建工作的活力和实效，切实提高街道基层党建水平。近日，垦利街道党工委组织相关人员赴成都市考察学习商圈党建、楼宇党建以及“红色物业”等经验模式，深入研学取真经。

考察学习组一行先后参观了锦江区春熙路商圈、温江区柳城街道光华社区、南街社区、迎晖路社区、蜀园养老社区、武侯区跳伞塔街道红领空间、桐梓林社区、社区治理创新服务园、青羊区苏坡街道清江社区等9个不同类型的社区。

春熙路商圈党群服务中心积极构建以商圈党委为核心、以协会总支为枢纽、以企业支部为基础、以服务中心为平台、群团组织共参与的“1+7+N”商圈党建工作体系。

温江区柳城街道光华社区突出党建引领，纵深推进党建引领自治、法治和德治工作，扎实开展“双圈双创”党员示范行动，细化分解老旧城区改造、背街小巷整治、特色街区创建、社区服务提升、平安社区创建“五大行动”年度计划，着力解决“红线内”楼居院落管理不善、“红线外”公服配套短板、服务红线内外工作力量薄弱“三大痛点”，构建起了城乡社区发展治理“”工作思路，初步实现了“城市有变化、市民有感受、社会有认同”的目标。

南街社区处于温江的老城区，老旧院落较多，邻里之间互动少，共建共治意识差，缺乏参与社区治理主动性。社区引导多元主体深度融入社区治理，策划了“南街有约”社区服务项目，以社区党委下属各党组织为抓手，形成家家有约、人人守约的社区治理氛围，打造共建共治共享的幸福社区。

迎晖路社区探索“”社区治理发展模式。即立足院落党支部这一核心平台，全程贯穿“竞争性”这一主线，牢牢抓住三个“坚持”，努力实现三个“转变”，辅之以前段公开表扬、中段警示提醒，尾段淘次警告的思路分阶段激活“鲶鱼效应”，通过老旧院落改造切入口推进老城区红线内“痛点”化解进程，群众对院落治理的参与越来越主动，党建引领院落治理初见成效。

蜀园养老社区实践“医养融合”模式，即以长期健康管理为目标，以老年医学为中心，整合急症转诊、中长期护理、预防保健、康复治疗于一体的医养康护体系，填补了西南地区高品质医养市场空白。

武侯区跳伞塔街道红领空间契合辖区楼宇内80、90后居多的人员结构特点，紧贴着白领党员的“需求点”和“兴趣点”，长期开展同心同乐会系列活动。同时，引进专业社会组织，进行专业管理，实现楼宇党员上下互动、内外共联，与党员群众分享身边事，碰撞观点，交流思想，发挥先锋影响力，传播正能量，助推区域经济社会良性发展。

桐梓林社区是一个外籍人士比较集中的社区。年11月，桐梓林社区正式成立了外籍人士服务中心，社区的老党员发挥了重要作用，帮助外籍人学习汉语。同时，由网格党支部书记牵头，成立外籍人服务队，负责不文明行为的劝导和街面秩序的维护。

社区治理创新服务园探索构建“网格立体化、主体多元化、服务社会化”的社区治理新机制，即通过建立多层级网格组织体系，实现社区小单元治理架构的“立体化”；充分发挥多元主体在社区治理中的协作共进、参与共享作用，实现社区治理主体的“多元化”；推动社会组织等各类社会主体以竞争性方式承接社区公共服务和社会管理，提供居民需要的各类服务，实现社区服务的“社会化”。

青羊区苏坡街道清江社区立足“三强”——举旗定向，以党建引领实现社区多元协商共治，着眼“三感”——凝聚民心，探索发展治理的人本化价值体现。通过“强组织”，发挥社区党委引领示范作用；“强基础”，发挥下属支部战斗堡垒作用；“强细胞”，发挥社区党员先锋模范作用。

两天的学习考察，时间紧、行程密、内容多，每到一处，考察学习组成员都专心听、认真记、细心问、用心想，并结合垦利街道街道城市基层党建工作短板有针对性地汲取经验，将先进的城市基层党建的新理念、新思路、新举措“打包”带回。

干在实处，走在前列

垦利街道办事处

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